Jouw all-in opstartpartner
Regel je oprichting via een digitale of fysieke afspraak.
We beschikken over de kennis op zowel fiscaal als juridisch vlak om in elke situatie uit te blinken in aanpak en advies.
Het dossier wordt op maat klaargemaakt ter oprichting. Ieder oprichting is uniek.
Wij hanteren geen exit-clausules.
Je eerste werknemer aannemen: haalbaarder dan je denkt
1. RSZ-korting bij eerste aanwerving
De grootste hefboom is de RSZ-korting.
Voor je eerste werknemer krijg je tot €3.100 per kwartaal korting op de werkgeversbijdragen.
Het beste nieuws? Die korting blijft gelden zolang die persoon in dienst blijft.
Voor je tweede en derde werknemer bestaan er ook kortingen, maar die lopen maximaal 13 kwartalen.
In veel gevallen maakt deze korting het verschil tussen “niet haalbaar” en “doenbaar”.
2. Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing
Ben je een jonge onderneming (minder dan 4 jaar actief in de Kruispuntbank van Ondernemingen)?
Dan mag je een deel van de bedrijfsvoorheffing gewoon zelf houden.
- 10% voor kleine vennootschappen
- 20% voor microvennootschappen
Je werknemer merkt hier niets van: het brutoloon blijft hetzelfde, maar jij houdt meer cash over in je onderneming.
3. Slim instappen via een IBO-traject (VDAB)
Vind je de stap naar personeel nog te groot?
Dan is een Individuele Beroepsopleiding (IBO) via de VDAB een slimme tussenstap.
Een kandidaat werkt 1 tot 6 maanden mee in je bedrijf, terwijl jij enkel een forfaitair bedrag betaalt (tussen €650 en €1.400 per maand, afhankelijk van het latere loon).
Tijdens die periode betaal je geen loon of RSZ-bijdragen; de VDAB voorziet de vergoeding van de kandidaat.
Na afloop neem je hem of haar vast in dienst, mét behoud van de RSZ-korting en de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.
Zo test je eerst de samenwerking, en beperk je tegelijk je financiële risico.
Andere voordelen
Er bestaan ook kleinere steunmaatregelen, bijvoorbeeld voor werknemers met een laag loon of langdurig werkzoekenden, maar de drie pijlers hierboven blijven veruit de belangrijkste voor starters:
- RSZ-korting
- Vrijstelling bedrijfsvoorheffing
- IBO-traject
Conclusie
Een eerste werknemer aannemen blijft spannend, maar is vaak veel betaalbaarder dan je denkt.
Dankzij deze drie steunmaatregelen kan je de loonkosten stevig beperken en toch groeien als ondernemer.
Tip: combineer een IBO-traject met de RSZ-korting en vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.
Zo bouw je op een veilige en fiscaal voordelige manier aan je team.
Bij Meesters Accountants begeleiden we je graag bij het berekenen van de reële kost van je eerste werknemer en bekijken we samen welke steunmaatregelen jij kunt combineren.
Start je onderneming vandaag nog digitaal via www.ondernemingoprichten.be,
of neem contact op via www.meesters.be/contact en plan je gesprek met een van onze experts.
Lees ook volgende gerelateerde artikels:
Vincent Meesters
Ondernemer en fiscaal accountant
